AI 風潮席捲全球，不只企業轉型需要 AI、晶片製作需要 AI，AI 也能成為品牌公關活動的亮點。霍夫曼公關洞察趨勢，為 Visa 規劃與執行的「台灣 Visa 年度支付論壇」，入圍 2025 亞太區 PRCA 公關獎 B2B 獎項。 市場洞察 麥肯錫研究指出，台灣有超過 75% 的銀行開始使用 AI 提升效率，預估台灣銀行業未來可透過 AI 創造高達 3,400 億美元的利潤 [1] ，為金融業帶來強勁的成長動能。Visa 作為 全球領先的數位支付公司，早在 30 年前，就已經利用 AI 來防詐和優化支付，過去 5 年也已經在 AI 領域投資超過 100 億美元，以減少詐欺和提升交易授權率。 策略及執行 為了彰顯在支付創新領域的成果，在 VisaNet 創立 50 週年時，Visa 以生成式 AI 創作了 一首歌 ，從旋律、歌詞到演唱全由 AI 完成，希望能用一首歌的時間，說一個 Visa 擁抱 AI，在全球推動支付安全、場景拓展、金流創新的故事。   在台灣，我們也把握 Visa 年度支付論壇的機會，以這首 AI 歌作為基礎，向與會的全台金

Uber 為慶祝其在台營運十週年，與霍夫曼公關攜手合作「Uber 10 Years」專案，不僅展現 Uber 與台灣社會及產業的深度連結，更塑造品牌帶來的正面影響，一舉奪下 2024 亞洲公關大獎 PR Awards Asia  最佳意見領袖行銷（Influencer Marketing）銀獎。 市場洞察 根據 2023 年調查，有高達 85% 的勞動者偏好多元且彈性的工作模式，這顯示隨著少子化浪潮、低薪現象及工作價值觀的改變，越來越多人期望跳脫傳統工作框架，透過靈活的安排來實現人生目標。在此背景下，一份可以靈活調整的工作，便吸引許多嚮往自由安排工作與生活的勞動者。作為提供彈性工作機會的 Uber 也憑藉此特性，為台灣民眾的職涯帶來更多元的選擇。事實上，平台上已有許多職業駕駛與外送合作夥伴，他們不僅擁有穩定收入來滿足生活所需，更利用彈性的工作模式活出不一樣的人生。 策略及執行 為了慶祝 Uber 在台灣營運十週年，並強化品牌形象，突顯平台為台灣社會帶來的正面影響，我們聚焦在 Uber 這十年來對職業駕駛、外送合作夥伴及整個台灣社會所帶來的成果，並

霍夫曼公關發展整合式行銷（Integrated Marketing Communications）服務已行之有年，本次為 ASML Taiwan 規劃、執行的「ASML 領導 Lead 特攻隊」專案，一舉入圍 2024 亞洲公關大獎（PR Awards Asia）最佳內容運用（Best Use of Content）與亞太區 SABRE Awards「雇主品牌（Employer Branding）」獎項。  市場洞察 對剛完成學業、初入職場 5 年內的初階工程師而言，在半導體產業工作時常帶有乏味、成長空間小的刻板印象，據全球專業雇主品牌 Universum 2023 人才調查報告，近半的人才指出成為一位領導者是自己的職涯目標之一，亦有約 30% 的人才在選擇公司的時候，會在意該企業是否擁有培養領導能力的機會，但卻無從找到擁有完整領導力培訓的企業加入。 我們的 in-house 設計團隊，依照 ASML Guideline 設計出主視覺，除了置放在活動網站上，本次活動宣傳皆以此進行微調或變形。 策略及執行 ASML 對工程師而言並不陌生，但鮮少人認